6 августа в силу вступают изменения законодательства, согласно которым работодатель будет обязан в течение 15 дней, с момента подачи заявления сотрудником, удовлетворить его просьбу о смене зарплатного банка. В случае отказа, компании могут обязать выплатить штраф в размере до 50 тыс. рублей. Должностных лиц, в случае неудовлетворения требований сотрудника о смене зарплатного банка, могут оштрафовать на сумму до 20 тыс.
Также управляющий состав компаний планируют обязать информировать своих подчиненных о наличии права выбора финансовой организации, на базе которой им будет переводиться оплата за работу. Об этом пишут Известия, со ссылкой на полученные от представителей ФАС сведения.
Борьба с «зарплатным рабством»
Работодателей могут обязать отправлять своим сотрудникам предложения о выборе зарплатного банка и информацию о возможности смены организации в письменном виде. Представители ФАС считают, что представленная мера позволит сформировать условия для здоровой конкуренции на рынке финансовых услуг.
Инициатива, согласно которой компании будут вынуждены информировать подчиненных о наличии возможности выбора зарплатного банка, получила одобрение со стороны Центробанка. Предположительно, соответствующие поправки будут рассмотрены представителями Госдумы осенью этого года. Известно, что в рамках представленной инициативы, может быть осуществлен перевод начисления зарплат на систему быстрых платежей (СБП).
Примечательно, что в настоящий момент порядка 40% операций в СБП составляют переводы пользователей самим себе.
Как СБП может решить проблему
Выбор компаниями одного банка для выдачи зарплаты объясняется желанием упростить процесс. Перед инициированием выдачи средств, представители компаний вынуждены заполнять бланки (с указанием всех необходимых реквизитов) и передавать их в финансовую организацию. В случае, если сотрудники являются клиентами нескольких банков, количество документации возрастает.
Перевод на работу с СБП позволит упростить процесс перевода зарплаты, поскольку для организации начисления руководству будет достаточно знать номер телефона сотрудника.
Для осуществления операций будет использоваться единый интерфейс ЦБ. При этом перевод можно организовать даже не зная, в каком конкретном банке у сотрудника открыт счет.
По мнению специалистов, возможность выбора банка сотрудников невыгодна для работодателей. Так, последние, пользуясь особыми условиями, которые финансовые организации предоставляют зарплатным проектам, могут получать определенные бонусы. С переходом сотрудников в другие банки, работодатели рискуют их потерять.
Напомним, ранее об инициативе борьбы с «зарплатным рабством» при помощи СБП рассказала первый зампред ЦБ Ольга Скоробогатова. Тем временем в системе быстрых платежей пытаются запустить тестирование операций с задействованием QR-кодов.
Источник
